Avalia a percepção do trabalhador sobre a qualidade de vida no ambiente laboral em 35 itens Likert (1–5), organizados em 4 fatores: Integração, respeito e autonomia (F1); Compensação justa e adequada (F2); Possibilidades de lazer e convívio social (F3); e Incentivo e suporte (F4). Resultados expressos em percentil e classificação (Baixa a Alta). Baseada no modelo de Walton (1973). Autoria: Rueda et al. (2013), Vetor Editora.
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Os 35 itens Likert apurados nos quatro fatores: integração, respeito e autonomia; compensação justa; condições de trabalho; e suporte organizacional.
Conversão dos escores brutos em Alta, Média alta, Média, Média baixa e Baixa, conforme a tabela do manual.
Os quatro fatores em radar, deixando visíveis as áreas preservadas e as que demandam atenção.
A plataforma identifica perfis predominantemente altos, médios, heterogêneos ou baixos — leitura que o escore isolado por fator não entrega.
Sinalização de fatores baixos e de discrepância entre fatores, com atenção específica a compensação e suporte.
Relatório com escores por fator, bandas percentílicas, classificações, interpretações e alertas.
Entenda o instrumento e sua aplicabilidade
O que avalia: Avalia a percepção do trabalhador sobre a qualidade de vida no ambiente laboral em 35 itens Likert (1–5), organizados em 4 fatores: Integração, respeito e autonomia (F1); Compensação justa e adequada (F2); Possibilidades de lazer e convívio social (F3); e Incentivo e suporte (F4). Resultados expressos em percentil e classificação (Baixa a Alta). Baseada no modelo de Walton (1973). Autoria: Rueda et al. (2013), Vetor Editora.
Contextos de aplicação: Organizacional, Saúde ocupacional, Pesquisa de clima.
Correção Manual
8-12 min
Com PsyFlow
Segundos
Reduza mais de 85% do tempo de correção
Variáveis calculadas automaticamente:
WISC-IV
Escala de Inteligência Wechsler para Crianças — IV
WASI
Escala Wechsler Abreviada de Inteligência
WNV
Escala Wechsler Não Verbal de Inteligência
WCST
Teste Wisconsin de Classificação de Cartas (Modificado — 48 cartas)
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