PsyFlow oferece a ferramenta completa para psicólogos aplicarem diagnósticos NR-01 em empresas, avaliação ergonômica NR-17 e laudos individuais de aptidão psicossocial para NR-35, NR-33 e outras funções críticas — tudo com IA, matriz de risco e exportação em PDF e Word.
472 mil
afastamentos por saúde mental/ano no Brasil
INSS 2023
+68%
crescimento em 5 anos
INSS 2023
100%
das empresas com CLT são obrigadas
Portaria MTE 1.419/2024
26/05/2026
data de vigência obrigatória
MTE
A revisão da NR-01 expandiu o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) para incluir obrigatoriamente os fatores de risco psicossocial — algo que antes era ignorado ou tratado de forma superficial.
Antes (NR-01 antiga)
A partir de mai/2026
Penalidades por descumprimento
As 3 etapas do GRO Psicossocial
Inventário de Riscos
Diagnóstico com instrumento validado (AOT ou COPSOQ II). Identifica dimensões e fatores de risco por setor.
Plano de Ação
Ações preventivas e corretivas com responsáveis, prazos e prioridades. Deve ser documentado e comunicado.
Monitoramento
Revisão periódica do inventário. Acompanhamento da evolução dos riscos ao longo do tempo.
A Resolução CFP nº 06/2019 estabelece que a aplicação e interpretação de instrumentos psicológicos é ato privativo do psicólogo. Para empresas, isso significa que apenas um psicólogo pode emitir laudos com validade legal para fins de GRO.
Habilitação legal
Somente o psicólogo pode assinar laudos de avaliação psicossocial com validade para o MTE.
Instrumentos validados
AOT/DRPS e COPSOQ II requerem formação técnica para aplicação e interpretação adequadas.
Ética e LGPD
O psicólogo garante confidencialidade, tratamento ético dos dados e conformidade com a LGPD.
Intervenção qualificada
Além do diagnóstico, o psicólogo propõe intervenções baseadas em evidências e acompanha resultados.
O PsyFlow unifica as demandas que as empresas têm com psicólogos para conformidade com normas regulamentadoras — diagnóstico organizacional, laudo de aptidão para funções críticas e, também, a avaliação ergonômica da NR-17.
Diagnóstico Coletivo NR-01
Aplicação de AOT/DRPS ou COPSOQ II para o grupo de trabalhadores. Identifica riscos psicossociais por setor, gera laudo técnico organizacional e plano de ação documentado — tudo conforme o GRO da Portaria MTE nº 1.419/2024.
Instrumentos: AOT/DRPS (24) · COPSOQ II Curta (41) · COPSOQ II Média (76 itens)
Laudo de Aptidão Psicossocial Individual
Avaliação psicossocial individual para trabalhadores que exercem funções de alto risco — como trabalho em altura (NR-35), espaço confinado (NR-33), inflamáveis (NR-20) e offshore (NR-37). Resultado APTO ou INAPTO com justificativa técnica assinada pelo psicólogo.
Resultado em destaque: ■ APTO ou ■ INAPTO — com PDF pronto para assinar e entregar
A NR-17 exige a avaliação ergonômica dos postos de trabalho como parte do PGR. O PsyFlow inclui a AEP: uma vistoria estruturada que identifica perigos ergonômicos, físicos e organizacionais — e alimenta o mesmo inventário de riscos da NR-01.
Vistoria do posto → inventário → plano → laudo
O PsyFlow cobre todo o ciclo da NR-01 — da coleta de dados ao monitoramento anual — sem depender de planilhas ou ferramentas externas.
Cadastra a empresa e cria a campanha
Escolha o instrumento (AOT/DRPS, COPSOQ II Curta ou Média), defina setores e o prazo de coleta.
Compartilha o link ou QR Code
Os trabalhadores respondem anonimamente pelo celular — sem login, sem identificação.
Visualiza o dashboard em tempo real
Radar por dimensão, heatmap setor × fator, pulso emocional e ranking dos maiores riscos.
Define a matriz de risco GRO
Cruze gravidade × probabilidade por fator e obtenha o nível final: Baixo, Médio, Alto ou Crítico.
Gera o laudo técnico com IA
A IA analisa os dados e redige um laudo profissional com seu nome e CRP — em PDF ou Word editável.
Entrega o plano de ação
Ações priorizadas (URGENTE/ALTA/MÉDIA) com responsáveis e prazos — conforme NR-01 GRO.
Estabelece o monitoramento
Indicadores mensuráveis, periodicidade e gatilhos de reavaliação para o acompanhamento contínuo.
Monitora a evolução anual
Compare campanhas ao longo do tempo. Mostre à empresa que os riscos estão sendo reduzidos.
O PsyFlow suporta os três principais instrumentos utilizados na avaliação de riscos psicossociais — do mais rápido ao mais robusto. Você escolhe o mais adequado para cada empresa.
Avaliação Organizacional do Trabalho
24
Questões
12
Fatores
6
Dimensões
Desenvolvido para o contexto organizacional brasileiro. Avalia dimensões como Exigências Laborais, Relações Sociais, Valores no Trabalho e Comportamentos Ofensivos. Aplicação rápida, ideal para empresas menores.
Copenhagen Psychosocial Questionnaire
41
Questões
26
Fatores
8
Dimensões
Padrão internacional amplamente validado para gestão de riscos psicossociais. Avalia 8 dimensões incluindo Demandas Quantitativas, Autonomia, Apoio Social e Conflito Trabalho-Vida. Mais abrangente e detalhado.
Versão portuguesa validada (Silva et al.)
76
Questões
29
Fatores
8
Dimensões
A versão mais robusta e academicamente citável, validada pela Universidade de Aveiro. 29 subescalas em 8 grandes áreas, com três tipos de escala e sistema semáforo. Indicada quando a empresa exige o máximo de profundidade metodológica.
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